8节体制内口才课‖从笨嘴拙舌飞跃成为单位能说会道"老油条"
开设本课程宗旨：有位学员在微信上，向我咨询和倾诉烦恼。我暂且称她为小Z。
她入机关不到2年，一腔热情。从入机关那天起，包括家里长辈给她的教导都是在机关里要少说多做，领导一定会看在眼里的。
于是，她很少说话，但加班几乎是全单位第一名。时间一长，别人看她很勤奋、踏实，许多不是她的活，也都推给她了，刚开始，她非常积极主动的去承接，因为觉得自己毕竟是新人，而且多干一些活觉得也是锻炼成长的机会。
但是时间一长，她发现有点不对劲。别人是能推则推，她干活出错不少，甚至引起了领导和同事对她工作能力的不利评价和舆论。她苦恼至极。
还有
有一位年轻人，与小Z相反，自己在大学期间口才就不错，非常自信自己的口才能力。到单位后，凡是有表现机会的场合，他当仁不让，而且自己会主动创造机会展现口才。
按道理说，他应该得到领导的重视吧，令他想不到的是，效果恰恰相反，而且他开始感觉同事开始烦他。
他问我，这到底怎么回事？他到底做错了什么？
对于小Z和这位年轻人来说，其实他们犯的是同一个致命的职场错误！看似他们表现完全相反，但错误是一致的！
就是他们都不懂真正意义上的机关口才。机关口才，既不是沉默是金，也不是夸夸其谈。
机关口才，有它特殊的规则和法门，和社会上、其他行业的口才完全不同！
如果套用体制外的口才观念，甚至适得其反。
毫无疑问，口才几乎是世界上竞争最激烈的行业，特别是对于从事非技术行业的人来说，口才决定职业生涯！如果不重视口才，将前途暗淡！尤其是在体制内，对于思维的塑造、工作能力的塑造，给领导留下印象，与领导之间沟通起到了重要作用！如果只知道默默地干工作，没有用出色的口才表达出来，工作成果可能大打折扣！不但做得好，更要说得好，才能提高职场竞争力！
但是，你也不能大嘴巴乱说，沉醉于自我表演，到最后所有人都烦你还不得其法。
和颜悦色刘富君老师，Upleader遴选网校创办人、体制内职场知识服务平台发起人，为了解决那些5年工龄以下青年公务员朋友在体制内职场口才能力方面存在的巨大瓶颈，专门开发了一套体制内职场口才课程——《公务员口才小飞跃》
课程适合：
那些在机关里笨嘴拙舌，说话不利索，没有逻辑性，让人听后不知所云；
面对领导或者在正式场合说话不自信，没底气，不敢大声说话；
在面试上吃了不少哑巴亏、自己也不知道原因；
很想通过语言表达、口头汇报、演讲等将工作成绩展示出来的年轻人；
对那些工龄5年以下，没人指导的青年公务员朋友是及时雨，防止他们浪费青春、少走弯路。
那些笨嘴拙舌的、特别实在的总是感觉无话可说，说两句就没啥说了，该怎么办？
在机关里，说话也特别慎重，如何做到说话得体、稳健、安全、有把握？
作为公务员，如何通过说话给领导和他人留下第一印象、发展人脉？
刚参加工作不久，正式场合说话没高度、欠水平，如何快速提高？
公务员说话如何克服假大空，让人愿意听、很诚恳？
哪些招数可以立竿见影提高公共演讲的效果？
那些特别嫩的公务员，如何克服学生腔？
面对左右为难的高难度谈话，怎么应对与破解？
